为促进专业建设，提高应用型人才培养质量，及时掌握专业人才需求状况，betway必威按照教务处《关于修订2023版本科专业人才培养方案的指导意见》的要求，从3月中旬至4月中旬通过实地、电话、网络和座谈会等多种调研形式，深入推进23版人才培养方案修订工作。

一、深入企业调研，了解人才需求

学院领导班子带队，各个系共同参与。先后实地调研了京东（山东）数字产业园、齐鲁银行、山东网商集团、山东金宝塑业集团、山东创元网络文化传媒有限公司等9家企业。与企业负责人进行了深入的交流和沟通，了解企业对人才的需求，并就学院各个专业的人才培养目标、课程设置等内容征求企业的意见和建议。同时开展网络和电话形式的调研，与山东财经大学、安徽财经大学、上海商学院等9家兄弟院校和30多家对口企业，围绕地方经济发展特色与规律、用人单位岗位对人才的知识能力素质需求等方面展开研讨，并找出学院目前人才培养质量与用人单位要求之间的差距，为修订人才培养方案，真正实现校企产学研深度结合夯实基础。

二、开展学生、教师座谈会，征求人才培养优化意见

在开展各类外部调研的同时，betway必威还在学院内部进行调研，征求老师和学生对人才培养方案修订的意见。

学院专门召集各级学生代表，就他们对大学四年各自所学专业的课程设置、课程难易程度等问题进行意见征求。学生们结合自己四年的学习体验，以及目前写毕业论文、实习找工作等遇到的一些问题对betway必威人才培养修订提出了宝贵的意见。同时学院召开教师座谈会，了解任课老师对于学院人培修订、课程设置等各方面的意见和建议。

三、多次召开人培研讨会，讨论人培修订细则

在betway必威院长杨成宝的主持下，学院多次召开人培研讨会，各个系主任、副主任参加。在研讨会上，各个系主任、副主任汇报了专业调研的情况，并针对学科基础平台课的优化、专业选修课的设置、课程学时学分调整等细节内容进行了深入的探讨。